İnsan Kaynakları Yönetimi ve Oryantasyon

İKY 5 - ORYANTASYON

View more PowerPoint from Mustafa Cıngı

Personel Bulma ve Seçme

İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"

View more PowerPoint from Mustafa Cıngı

Diğer sunumlar için lütfen Slideshare hesabıma göz atınız...

Bir Askerlik Dilekçesi

Saygıdeğer Hâkim Bey

Saygılarımla size açıklama özürlülüğümü kullanarak bazı şeyleri bildirmek istiyorum. Umarım bu durumu en kısa zamanda açıklığa kavuşturursunuz.

Şu günlerde askerliğe çağırılacağım. Yaşım 24 ve 44 yaşında bir dul bayanla evlendim, kendisinin de bir kızı var 25 yaşında. Babam ise bu bahsetmiş olduğum kız ile evlendi. Böylelikle babam, karımın kızı ile evlendiği için damadım olmuş oldu. Bunun üzerine kızım da üvey annem olmuş oldu babamla evlendiği için.

Eşimin ve benim geçen sene bir oğlumuz oldu. Oğlum eşimin kızının er kek kardeşi oldu, aynı zamanda babamın da eniştesi. Bir de üvey annemin erkek kardeşi olduğu için dayı oldu. Anlayacağınız benim oğlum benim dayım oldu. Babamın eşi sene sonunda dünyaya bir erkek çocuğu getirdi. O babamın oğlu olduğu için benim de erkek kardeşim ve de kızımın oğlu olduğu için de torunum. Yani ben torunumun erkek kardeşiyim. Ayrıca bir annenin evladının babası eşi olduğuna göre ben de eşimin kızının babasıyım ve de kızımın erkek çocuğunun erkek kardeşiyim.

Kısacası kendimin büyük babasıyım. Sayın savcı bey sizden ricam beni askerlik görevimden azletmenizdir, siz de biliyorsunuz ki kanunlarımızda baba, oğul ve torun aynı zamanda askerlik yapamazlar.

Saygılarımla

Klaket nedir?

Klaket, Erciyes Üniversitesi İletişim Fakültesi televizyonu olan Kampüs TV için çekilen haftalık sinema programıdır. Güzeldir.. Şahanedir.. Sinema severlerin baş tacıdır.. İyidir.. Seyredilesidir.. "Çocukların emeğine yazık seyredelim bari" denilesidir ama gerçekten güzeldir.. Denemesi bedava:

Ekip:

Yapımcı-Yönetmen : Semih Yemişçi & Özlem Yılmaz

Yapım Asistanı : Hilal Çakmak

Sunucu : Nilüfer Uzunhan

Kamera : Aykut Ağraş - Sefa Çiğdem

Seslendirme : Melih Bilici

Grafik Tasarım : Kenan Subaşı

Montaj : Semih Yemişçi

Online İtibarınızı Nasıl Muhafaza Edersiniz?

How To Protect Your Online Reputation on Howcast

Step 1: Consider what would happen in the long-run

Ask yourself, “How would I feel if my parents or boss saw this?” before you post anything online because, chances are, they will!

Remember this golden rule: Once you’ve put something out there, it’s nearly impossible to take it back.

Step 2: Avoid poor spelling and grammar

Avoid poor spelling and grammar in your postings online or on a resume. Some employers admit not hiring people because of this.

Her Şey Çıplak

Bu kitabı okumak için sabırsızlanıyorum..
http://www.herseyciplak.com/

Her Şey Çıplak Kitap Sunumu

View more presentations from Nuri Cankaya

Anatolia Tile & Stone..

Kanadadaki hemşehrilerimiz, ülkemizden giden gayretli çalışkan öğrencilerimize ve orada çalışmak isteyen başarılı arkadaşlara sponsor olup yardımcı oluyorlar..



Anatolia Tile & Stone was incorporated in Canada in 1995, founded by three siblings of the Elmaagacli Family, Bekir Elmaagacli -- Managing Director, Cengiz Elmaagacli -- Sales & Marketing Director and Berrin Elmaagacli -- Customer Service Director.

İş Dünyasında 4 Nesil Bir Arada Çalışıyor, En İyi Dede-Torun Anlaşıyor

Dört ayrı neslin boy gösterdiği iş dünyasında, en başarılı sonuçlar dede-torun ilişkisindeki 1. ve 3. jenerasyonların karmasından oluşturulan ekiplerden alınıyor. Artık insan kaynakları politikaları da buna göre belirleniyor.

"Sessiz" nesil, "ben" nesli, X ve Y jenerasyonları... İş hayatında yer alan bu 4 ayrı nesilde, kimi zirveye oynuyor, kimi unvan ve kariyer için çalışıyor, kimi ise sadece parayla motive oluyor. İş yapış şekilleri farklı 3 ayrı jenerasyonun ardından, "Y nesli" olarak adlandırılan 1980 sonrası doğumlu 4. jenerasyonun da işgücüne katılmaya başlamasıyla, kuşaklararası çatışma iş dünyasına taşınmış oldu. Türkiye’deki 22 milyon kişilik istihdam piyasasında yer alan bu 4 ayrı jenerasyon, şirketlerin de işini zorlaştırıyor. Her birinin motivasyonu, iş yapış biçimi, terfi ve ücret beklentisi farklı olan 4 kuşak, şirketlerin insan kaynakları politikalarını jenerasyon farklılıklarına göre yeniden belirleme zorunluluğunu beraberinde getiriyor. Kimi işinde güvenlik ve itibar, kimi ise bağımsızlık ve eğlence isteyen 4 ayrı kuşaktan, örneğin 2. nesil unvan ve kariyer, 3. nesil ise para için çalışıyor.

"Sessiz nesil" aynı işyerinden emekli olmayı isterken, ben-merkeziyetçi "ben nesli" daha iyi şartları bulduğunda hemen iş değiştiriyor. "X nesli" paraya bakarken, "Y nesli"nden en iyi verim ise, diğer çalışanlarla sürekli yarıştırarak alınabiliyor. Şirketlerde en başarılı ekipler ise "X nesli" olarak adlandırılan 3. jenerasyona 1. jenerasyondan bir supervizör verilerek kurulan ekipler. Çünkü tıpkı gerçek hayatta olduğu gibi iş hayatında da dede-torun jenerasyonu baba-oğullardan daha iyi anlaşıyor. İş yerinde en iyi verimi almak için çalışanları birer jenerasyon atlayarak 1-3 veya 2-4 şeklinde ekiplere ayırmak gerekiyor.

PR 2.0 - ONLINE HALKLA İLİŞKİLER

PR 2.0 - ONLINE HALKLA İLİŞKİLER

View more documents from Mustafa Cıngı

PR da Çağdaş Yaklaşımlar Kapsamında Viral İletişim ve Pazarlama.. Örnek ve Makale

Kadir Has Üniversitesi' nin ve öğrencilerinin viral iletişim örneği:

http://vimeo.com/19213411

Viral Pazarlama ve İletişim Makalesi için tıklayın:

Viral Pazarlama veya İnternet Üzerinde Ağızdan Ağıza Reklam: Kuramsal Bir Çerçeve*Viral Marketing Or Word-Of-Mouth Advertising On Internet: A Theoretical Framework Yrd.Doç.Dr.Metin ARGAN** Öğr.Gör. Mehpare TOKAY ARGAN***