Her Şey Çıplak

Bu kitabı okumak için sabırsızlanıyorum..
http://www.herseyciplak.com/

Her Şey Çıplak Kitap Sunumu

View more presentations from Nuri Cankaya

Anatolia Tile & Stone..

Kanadadaki hemşehrilerimiz, ülkemizden giden gayretli çalışkan öğrencilerimize ve orada çalışmak isteyen başarılı arkadaşlara sponsor olup yardımcı oluyorlar..



Anatolia Tile & Stone was incorporated in Canada in 1995, founded by three siblings of the Elmaagacli Family, Bekir Elmaagacli -- Managing Director, Cengiz Elmaagacli -- Sales & Marketing Director and Berrin Elmaagacli -- Customer Service Director.

İş Dünyasında 4 Nesil Bir Arada Çalışıyor, En İyi Dede-Torun Anlaşıyor

Dört ayrı neslin boy gösterdiği iş dünyasında, en başarılı sonuçlar dede-torun ilişkisindeki 1. ve 3. jenerasyonların karmasından oluşturulan ekiplerden alınıyor. Artık insan kaynakları politikaları da buna göre belirleniyor.

"Sessiz" nesil, "ben" nesli, X ve Y jenerasyonları... İş hayatında yer alan bu 4 ayrı nesilde, kimi zirveye oynuyor, kimi unvan ve kariyer için çalışıyor, kimi ise sadece parayla motive oluyor. İş yapış şekilleri farklı 3 ayrı jenerasyonun ardından, "Y nesli" olarak adlandırılan 1980 sonrası doğumlu 4. jenerasyonun da işgücüne katılmaya başlamasıyla, kuşaklararası çatışma iş dünyasına taşınmış oldu. Türkiye’deki 22 milyon kişilik istihdam piyasasında yer alan bu 4 ayrı jenerasyon, şirketlerin de işini zorlaştırıyor. Her birinin motivasyonu, iş yapış biçimi, terfi ve ücret beklentisi farklı olan 4 kuşak, şirketlerin insan kaynakları politikalarını jenerasyon farklılıklarına göre yeniden belirleme zorunluluğunu beraberinde getiriyor. Kimi işinde güvenlik ve itibar, kimi ise bağımsızlık ve eğlence isteyen 4 ayrı kuşaktan, örneğin 2. nesil unvan ve kariyer, 3. nesil ise para için çalışıyor.

"Sessiz nesil" aynı işyerinden emekli olmayı isterken, ben-merkeziyetçi "ben nesli" daha iyi şartları bulduğunda hemen iş değiştiriyor. "X nesli" paraya bakarken, "Y nesli"nden en iyi verim ise, diğer çalışanlarla sürekli yarıştırarak alınabiliyor. Şirketlerde en başarılı ekipler ise "X nesli" olarak adlandırılan 3. jenerasyona 1. jenerasyondan bir supervizör verilerek kurulan ekipler. Çünkü tıpkı gerçek hayatta olduğu gibi iş hayatında da dede-torun jenerasyonu baba-oğullardan daha iyi anlaşıyor. İş yerinde en iyi verimi almak için çalışanları birer jenerasyon atlayarak 1-3 veya 2-4 şeklinde ekiplere ayırmak gerekiyor.

PR 2.0 - ONLINE HALKLA İLİŞKİLER

PR 2.0 - ONLINE HALKLA İLİŞKİLER

View more documents from Mustafa Cıngı

PR da Çağdaş Yaklaşımlar Kapsamında Viral İletişim ve Pazarlama.. Örnek ve Makale

Kadir Has Üniversitesi' nin ve öğrencilerinin viral iletişim örneği:

http://vimeo.com/19213411

Viral Pazarlama ve İletişim Makalesi için tıklayın:

Viral Pazarlama veya İnternet Üzerinde Ağızdan Ağıza Reklam: Kuramsal Bir Çerçeve*Viral Marketing Or Word-Of-Mouth Advertising On Internet: A Theoretical Framework Yrd.Doç.Dr.Metin ARGAN** Öğr.Gör. Mehpare TOKAY ARGAN***